康明斯以多元制勝，多元、公平和包容（DE&I）戰(zhàn)略涉及各個(gè)系統(tǒng)、流程和人員，并包括一系列舉措，旨在為每位員工創(chuàng)造條件，取得成功。

　　在安徽康明斯，我們積極踐行DE&I戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展重心與員工多樣化需求，聚焦性別多元化、包容性環(huán)境（含殘障融合）、代際融合及多元工作經(jīng)驗(yàn)四大核心領(lǐng)域，全面推動(dòng)多元文化深度融入企業(yè)發(fā)展，激發(fā)組織活力，成就每一位員工的成長與成功。

　　DE&I關(guān)注的從不是"少數(shù)人"，而是讓每一個(gè)人都能在合適的位置上發(fā)揮所長。當(dāng)員工能夠"安心做自己、專注做事情"，企業(yè)自然能夠釋放更大的發(fā)展動(dòng)能。

四大核心領(lǐng)域 貫穿2025

　　圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展重心與員工多樣化需求，安徽康明斯聚焦四大核心模塊，將DE&I落到可感知、可參與的具體行動(dòng)中。

　　性別多元化 讓女性力量被看見、被賦能

　　安徽康明斯持續(xù)打造性別平等的工作環(huán)境，通過一系列有溫度、有深度的活動(dòng)，為女性員工搭建成長與交流的平臺(tái)：女神節(jié)主題活動(dòng)、國際女工程師日專題交流、一線女工座談會(huì)。

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　　包容行為 從認(rèn)知到行動(dòng)，構(gòu)建友善氛圍

　　包容不是"自然發(fā)生"，而是需要被學(xué)習(xí)和實(shí)踐的能力。在包容行為領(lǐng)域，安徽康明斯重點(diǎn)推進(jìn)多方面工作：開展DE&I全員調(diào)研、包容行為知識(shí)宣貫、完善殘障設(shè)施、"聽見不同，手護(hù)平等"手語培訓(xùn)、管理團(tuán)隊(duì)包容行為培訓(xùn)。

　　代際融合 經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新，在協(xié)作中共生

　　面對(duì)多代際并存的組織現(xiàn)狀，安徽康明斯主動(dòng)打破刻板印象，推動(dòng)代際之間的理解與協(xié)同：不同代際員工工作經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、新老員工混編組隊(duì)健步走活動(dòng)。

　　多元工作經(jīng)驗(yàn) 拓寬視野，激發(fā)成長可能

　　安徽康明斯倡導(dǎo)開放、創(chuàng)新、支持成長的工作環(huán)境，通過多樣化形式幫助員工拓展認(rèn)知邊界：經(jīng)典案例分享、"多元工作經(jīng)驗(yàn)"大咖面對(duì)面交流。

　　2026，我們期待與您一起，從"參與者"到"共建者"，我們也鼓勵(lì)每一位員工，從日常出發(fā)，用行動(dòng)支持DE&I的持續(xù)落地。

　　多元匯聚智慧，公平激發(fā)潛能，包容凝聚力量，踐行DE&I，安徽康明斯在行動(dòng)。

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